Il servizio di Outplacement, seguendo un codice etico internazionale, obbliga le società di consulenza, nella fattispecie la ALEXANDER & PARTNERS, ad accettare incarichi solo dalle aziende, poiché questa metodologia è nata con lo scopo di aiutare le aziende stesse qualora avessero la necessità di risolvere un rapporto di lavoro con un proprio collaboratore.

Possiamo quindi definire l’Outplacement come lo strumento più moderno e più adatto ad una corretta e non conflittuale gestione delle risorse umane, anche perché il rapporto di assistenza con il lavoratore in uscita è duraturo e tranquillizzante e cessa soltanto con la ricollocazione dell'assistito.

Il servizio si svilupperà secondo il seguente iter:
1) L’analisi e l’orientamento.
2) La strategia di marketing.
3) La ricerca di mercato.
4) La fase della proposizione della candidatura alle aziende (mailing).
5) L’esame dei risultati concreti.
6) L’eventuale inizio di una nuova fase propositiva.